当社は、最高の人材と出会い、受け入れ、長期雇用するために、公平で平等な機会を提供します。当社のウェブサイトで募集中のポジションをご覧いただけます。応募されますと、当社の人材採用担当が、その後の重要な人材開発の先々のステップについてご連絡します。

当社は、従業員が職場を十分理解できるように、入社前の体験を改善したいと考えています。 そのため、当社の人材採用担当がプロセス全体を通じて応募される方々をフォローアップします。

当社は、規律、秩序、清潔さを哲学の一部とする強固な組織文化を持つ企業で、入社されることはエキサイティングなイベントとなるでしょう。入社日には、あなたは温かく迎えられ、新人研修プロセスを開始し、ご自身のオリエンテーションプログラムを作成することになります。これにより、自分のポジションの目的と、それを達成するための手段を考えることができます。

当社が実施する基準、要件、および行動は、安全な環境を目的としています。従業員の安全は私たちにとって最も重要です。そのため、安全に関する完全なトレーニングプログラムを用意しています。個人用保護具と作業ツールも不可欠であり、職場の作業で使用する必要があります。

プロセスを改善し続けるために、ご意見をお聞かせください。当社は、すべての従業員の考えを知るのに役立つさまざまなツールを用意しています。当社の行動は、会社でのあなたの業績評価と満足度のために好ましい職場環境を作ることを目的としています。ダイバーシティとインクルージョンは、私たちを成長させ、Bocar Group をあなたの成長にとってより良い場所にする原動力です。

当社は、労使関係とリーダーシップの能力を強化するプログラムを用意し、専門能力開発強化に役立つ機会を提供します。

従業員の適性、マインドセット、専門性、能力、スキルなどの習熟度に基づいてキャリアパスの計画を立て、当社が高度な卓越性を実現できるようにします。最も重要な投資はトレーニングです。そのため、Federico Baur Center of Excellence は、技術的ノウハウとソフトスキルを向上させるためのトレーニングを通じて、Bocar Group でのあなたの成長をサポートします。

当社には、従業員のライフステージに合わせた福利厚生とプログラムがあります。家族の絆を深め、地域の風習を守るため、さまざまな活動を推進しています。

当社は、従業員の皆様の専門能力向上の好機について制限を設けずグローバルレベルで考えています。当社は、あなたの上司にあなたの新しい活動を直接フォローアップする支援を提供し、あなたが新しい役割を果たしたり、ポジションの変更に適応したりするのに役立つツールを提供し、それによってあなたが新たな課題を克服できるようになります。

当社は、従業員の福利厚生に取り組んでいます。そのため、経済面と幸福面両方の利益を伴う健康保険と生命保険のパッケージを用意しています。

当社は、社内の有能な人材を特定し、特定のプログラムを通じてその成長を補完するために、従業員一人一人の貢献と報酬を公平に評価する方法を採用しています。当社は業績評価について振り返りと、成果の達成度合いへの助言や祝福を大事な文化として育んでいます。上司はチームに関心を持ち、定期的に業績評価レビューを実施してガイダンスを提供し、目標を確実に達成できるようにします。

従業員の皆様の希望の人生設計を尊重します。当社は、Bocar Group を退職した後のあなたの将来を成功を祈念しています。